五险一金占工资总额超40% 赤字风险成降费掣肘

五险一金占工资总额超40% 赤字风险成降费掣肘
 
　　你知道吗？“五险一金”竟占到工资总额的40%以上

　　央视财经（《第一时间》）最近结束的中央经济工作会议明确提出，要开展降低实体经济企业成本行动，其中就包括降低社会保险费率，研究精简归并“五险一金”等内容。而这也立刻引起了各家媒体和普通百姓的关注。

　　“五险一金”占到工资总额的40%以上

　　目前，我国的社保缴费比例到底是什么情况呢？据中国甘肃网报道，国务院副总理马凯曾公开表示：我国的养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%至50%。《中金在线》则以一名年龄30岁、月薪6000元的职工为例算了一笔账：每月单位和个人缴费金额约为2700多元，1年大概是3.3万元。不考虑工资增长，到他60岁退休时，他和任职单位总缴费额将达到100万元。虽然今年我国先后降低了失业保险、工伤保险、生育保险的费率，但是在经济下行阶段，企业负担还是很重。所以才要研究降低社会保险费、精简归并“五险一金”。

　　养老保险基金赤字风险恐成掣肘

　　一想不交那么多钱了，好事儿啊，那赶紧的啊，但是有个问题，《每日经济新闻》就指出，其最大的难点在于降低基本养老保险费率问题上。据中国社科院预测，2037年之后，养老保险基金当年收入将小于当年支出，而且收支赤字有逐步增大的风险。所以养老保险基金赤字风险或许将成为社保降费的掣肘原因。

　　精减社会保险费须全面设计

　　针对，这一问题《法制日报》建议说：精减社会保险费必须全面设计，要充分研究论证，平衡好国家、单位、个人三方的利益。

　　改革将为下调养老保险费率创造有利条件

　　虽然降低企业社会保险缴费面临两难，但是《新快报》认为，这并不意味着养老保险费率不可能适当下调。随着今后养老金投资渠道的拓宽，和划转部分国有资本充实养老金，养老基金收入肯定能有所增加。而且，如果未来再实行了延迟退休，还能减少了一些支出。所有这些改革举措都能为下调养老保险费率创造有利条件。

　　降低社保费率需以“特殊金融安排”对冲

　　《证券日报》常务副总编董少鹏表示：要想降低社保费率，就需要果断采取措施，对养老、医疗等社保基金的储备部分实施“特殊的市场化运营”。所谓“特殊的市场化运营”，就是允许社保基金参与投资股票和基金，但要设定“保底”措施，不能损兵折将。例如可以让社保基金参与特定的优先股、优先级基金等，而不要混同于一般的机构投资者。